5 月 15 日消息，在微软近日宣布的大规模裁员中，受到冲击最大的是那些直接参与产品研发的员工。这表明，即便是软件开发人员，在人工智能时代也面临失业风险。

据媒体查阅的华盛顿州官方文件显示，在微软总部所在地，软件工程岗位是此次裁员中受影响最严重的类别，占该州被裁约 2,000 人中的超过 40%。微软本周二表示将在全球范围内裁员约 6,000 人，华盛顿州的裁员人数约占总数的三分之一。

随着微软及其竞争对手在人工智能领域持续加大投资力度，企业正对运营成本进行更严格的审视，并重新调整预算结构。近期，微软高管承诺在巨额数据中心建设投资背景下，仍将严控总体支出。

与此同时，人工智能驱动的开发工具已具备编写和分析代码的能力，正在逐步取代一部分传统由工程师手动完成的开发任务。微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）今年 4 月表示，在微软的一些项目中，多达 30% 的代码已经由 AI 编写。

不仅微软，其他多家科技公司也在重构其人力结构，以适应人工智能转型。今年早些时候，Salesforce 宣布裁员逾 1,000 人，并计划为人工智能相关的销售岗位持续招聘（特别是销售部门）。该公司首席执行官马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）还表示，到 2025 年将减少对工程师的招聘需求，原因是人工智能已经能够替代部分岗位。

同样，在 Workday 于 2 月份宣布裁员时，其首席执行官卡尔・埃申巴赫（Carl Eschenbach）也强调，公司将在人工智能等战略重点领域继续加大招聘力度。

除软件工程师外，微软此次裁员中另一个受冲击严重的群体是负责软件项目管理的人员。在华盛顿州，被裁的产品管理和技术项目管理岗位合计约 600 人，占该州总裁员数的约 30%。

据一位知情人士透露，此次裁员还涉及部分参与人工智能项目的管理人员与员工。

数据显示，此轮裁员对客户服务类岗位（如销售和市场营销）的影响相对较小。微软对此未作置评。

微软方面称此次裁员的主要目的是精简管理层级。不过目前尚不清楚精简成效如何。根据文件，在华盛顿被裁员工中，约 17% 为管理职位。而据微软向美国平等就业机会委员会（EECC）提交的 2023 年底人力资源报告显示，该公司整体管理人员占比与此相当。