好消息！备受关注的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》即日起正式开放全文电子版，用户只需关注人瑞人才官方微信（微信号：renruirencai）或登录人瑞人才官方网站，即可通过扫码免费下载该报告完整电子版（PDF 格式）。

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》）由人瑞人才联合德勤中国在 3 月 17 日正式发布，实体书由社会科学文献出版社出版发行。《报告》聚焦数字中国建设，在国内首次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。

《报告》一经推出即获得众多业内大咖的认可，用友网络副总裁、数智平台总经理罗小江推荐说：“该书通过分析中国企业数字化发展的背景与趋势，深度剖析数字化产业企业及产业数字化企业 11 个重点产业对数字化人才的挑战及人才策略，给这些行业的管理者提供了很好的指导和思路，助力在数字化时代构建良好的人才供应链，为企业数字化转型提供了组织和人才保障体系化建设思路，是一本优秀的数字化人才发展指导书。”

井型数字人才能力结构模型。数据来源：人瑞人才与德勤中国《产业数字人才研究与发展报告（2023）》

江苏联发纺织股份有限公司 CIO 朱如江表示：“企业数字化转型难，缺少数字化人才让制造业的数字化转型难上加难，而本书通过详实的调查数据、专业理论、成功案例进行融会贯通，把数字化转型与人力资源管理两种专业知识讲得深入浅出，并且提出了‘井型人才’是今后数字化人才标准，指明了数字化人才培养的方向，每天抽些时间来阅读学习，可以让数字化转型工作少走弯路！”

据了解，《报告》研究对象涉及政府、企业、求职者及高校多级主体，采用公开政策研究、头部招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、企业深度访谈、调查问卷等方法获取企业数字化转型需求、问题及数字人才信息。这其中包括由公司决策者、业务主管、员工和 HR 填答的近 2500 份调查问卷，以及与 11 个不同行业高管交流得到的近 100 份访谈资料。