毕业季来临，对于刚踏入社会的大学生来说，除了要完成从校园到职场的身份切换，还要面临如何在陌生城市立足的挑战。日前，最佳雇主安踏集团再迎超千名校招生入职，用覆盖衣食住行的 36 项福利将企业关怀渗透至生活细节，让校招生们在实现职业理想的同时，感受到“家”的温暖。

安踏集团全方位福利破除校招生“生存焦虑”

异地求职，首先要解决的是住房问题，一线城市房租占薪资 30%-50%，让不少应届毕业生压力徒增。安踏集团为校招生们准备了“安家有保障”多重住房福利，包括公司 3 公里通勤圈内拎包入住且租金低于同区域同户型房源 50% 的公租房、住房补贴、安居计划首付无息贷款，解决校招生在住房方面的经济压力。

安踏集团员工公寓

安踏集团覆盖上海、广州、厦门、晋江多地的自营餐厅，也为校招生们解决一日三餐吃饭难题，菜品丰富美味且价格实惠。每月一次的董事会赠菜，从大闸蟹、牛排羊排，到鲍鱼海参等“硬菜”，已经成为安踏集团坚持超过 10 年的传统，累计送出超 10 万份佛跳墙。2024 年，安踏集团在员工餐饮上投入超 8000 万元。

安踏集团多重保障守护员工身心健康

健康是年轻人最易忽视却最关键的资本，安踏集团在基础保障外，为员工提供每年一次的健康体检、补充医疗保险、24 小时 EAP 心理帮扶等多重福利守护员工的身心健康。作为国内领先的体育用品集团，安踏集团倡导健康积极的生活方式，为员工配备 24 小时免费的海景健身房，健身器材、空中瑜伽室、淋浴房等设备一应俱全，比肩顶尖健身房，搭建超 30 个运动社团，覆盖跑步、篮球、网球、高尔夫、滑雪、瑜伽等类型丰富的运动，并有专业教练免费带教，让校招生们在享受运动快乐的同时，也能找到自己的运动搭子。

安踏集团超 30 + 运动社团

安踏集团完善人才培养机制破解“发展焦虑”

从校园到职场，最怕的是无人指导陷入打杂困境，遭遇职场迷茫期。为了让校招生快速成长，安踏集团设立了系统的培养体系，将校招生分成铱星、铒星、钐星三个阶段，入职即有专业导师一对一带教，帮助校招生完成身份切换，在钐星阶段将会选择一批“奥运星”，通过丰富的实战项目历练加速成长。到 2024 年底，已经有近四成“奥运星”进入中高层管理干部梯队，成长最快的校招生只用 21 个月就升到经理管理岗位，操盘近亿元的生意。安踏集团构建“高中青三轮驱动”培养体系，助力不同职业阶段员工发展。职业发展平台面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、跨地域的轮岗、竞聘、挂职机会，助力人才拓展能力边界。

作为连续三年获评怡安“ESG 最佳雇主”，荣获全球权威职场文化评估机构 Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证的企业，安踏集团始终将员工当成最重要的事业伙伴。2024 年，安踏集团在员工培训和福利投入超 4 亿元，到 2027 年还将投入近 10 亿元提升基层员工福利。